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Evaluación de pre-empleo

La evaluación pre-empleo es el tipo de aplicación que está dirigida a evaluar la veracidad del testimonio, de un candidato en proceso de reclutamiento y selección.  En esta se indagan temas considerados de riesgo para la empresa. Usualmente se exploran contenidos referentes a conductas como:

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• Comisión de delitos

• Beneficios ilícitos

• Vinculación delictiva

• Fuga de información

Evaluacion de personal

La evaluación específica es el tipo de aplicación que se lleva a cabo cuando tiene un hecho en concreto, delimitado y definido, sobre el cual requiere valorar la veracidad el testimonio de la persona, normalmente el tema está relacionado con un delito y la presunta responsabilidad o involucramiento. También se les conoce como evaluaciones de investigación.

Evaluación de permanencia

La evaluación de permanencia es el tipo de aplicación que te ayudará a contestarte esas dudas. Está dirigida el personal que ya forma parte de su plantilla. El objetivo es revalorar la veracidad del testimonio de su empleado en relación a conductas de riesgo cometidas dentro del empleo. Normalmente  los temas que se abordan son los mismos que en una prueba pre empleo, la variación consiste en delimitarlos en el ejercicio de funciones.

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• Comisión de delitos en su trabajo

• Contacto con drogas ilegales en horario laboral

• Beneficios ilícitos en el desempeño de sus funciones

• Compromisos con grupos delictivos relacionados con trabajo

• Fuga de información confidencial de la empresa o institución